■稀土销售
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用合适的人，做适合的事。
公司根据岗位性质的不同，确定不同的用人标准，把合适的人放在合适的岗位。公司岗位分为管理、技术、生产、勤务四大系列，对每个系统所配备的人员，不仅有年龄、学历、经验等的具体内容，同时也有不同的考核标准和具体要求。

要想有地位，必须有作为；一旦有地位，更得有作为。
公司确定的这一人才理念，主要针对各级管理人员和技术人员。不管是高学历人员，还是各级管理者，要想拥有更高的权力和地位，都必须依靠自己的作为去争取；有了一定的地位之后，更必须不断奋斗，做出更大的成绩。