根据公司的人力资源整体优化方案，公司于11月3日至6日前往内蒙古科技大学举行了专场招聘会，300多名学生参加了公司宣讲会，150多名学生提交了应聘简历，经过初试、复试、笔试等多个环节，公司本次共签约稀土工程专业7人，应用化学专业4人，化工机械专业1人。
内蒙古科技大学是目前我国唯一设置稀土工程专业的大学，在校学生2万5千多人，这也是我公司本次选择该校招聘的主要原因。受本次招聘名额限制，很多热切希望加盟我公司的学生没有实现自己的愿望。
“打造人才专业团队，塑造人才竞争优势”是公司确立的近期人才战略，公司认为：目前公司已经进入了一个新的发展阶段，在从过去的管理方式向现代企业制度转变的转型期内，各项经营管理活动必须依靠专业的人才去完成。
基于这样的认识，公司今年以来在人力资源整体优化方面采取了一系列措施。在人才培养和引进方面，主要做了三个方面的工作：一是对现有人员推行竞争上岗和主要管理人员的“两年任期制”，逐步建立了“平者让、庸者下、能者上”的机制；二是不断从外部引进专业管理人才，先后招聘了多名具有丰富管理经验的人才充实到了公司的中高级管理岗位；三是本次实施的校园专场招聘活动，招聘一批所学专业对口、理论基础扎实、有较好发展潜力的大学毕业生，充实到公司的生产一线。
面对未来，灵芝稀土将继续加大人力资源整体优化力度，加大内部培训力度，加大人才引进力度，按照既定的“向技术人员倾斜、向生产一线倾斜、向营销人员倾斜”的薪酬原则，通过实施“管理和技术”两条职业通道的措施，进一步激发全体工程技术人员的积极性和创造性，为公司的“稳健经营、持续发展”夯实根基。
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